Sindicato de Comisiones de Base de Extremadura

RESUMEN DE LAS PROPUESTAS FISCALES ALTERNATIVAS A LAS QUE PROPONE ZP

2010-07-17T10:30:00.000-07:00

Las medidas incompletas adelantadas por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, tras un rosario de ‘globos sonda’ son erráticas e insuficientes para resolver los graves problemas económicos que están planteados.

Estamos en desacuerdo con el carácter instrumental que el presidente del Gobierno da a los impuestos. La contribución fiscal de los españoles debe servir fundamentalmente para mejorar los servicios sociales, redistribuir la renta y constituir el soporte financiero de la intervención pública en el impulso al nuevo modelo productivo, y no sólo para aliviar el aumento del déficit público.

De acuerdo con las medidas alternativas propuestas por diferentes sectores de la izquierda progresista de este país, en 2010 se necesitaría lograr un aumento de la recaudación fiscal del 4,7% del PIB, todo ello sin que haya una mayor presión fiscal sobre las rentas de los trabajadores o pensionistas con menos ingresos. Este porcentaje es la suma de un 2,8% del PIB (28.000 millones de euros) de incremento a partir de las reformas directas sobre los impuestos propuestas, más 1,9 puntos de PIB (19.000 millones) que se lograría como resultado de la lucha contra la economía sumergida y el fraude fiscal.

PROPUESTAS CONCRETAS:

1.- Con el objetivo de mejorar el consumo de las familias de rentas más bajas proponemos reducir en un 25% la cuota del IRPF de todos los contribuyentes con ingresos inferiores a 21.000 € anuales. Esto afectaría a 12,5 millones de contribuyentes, un 65% del total. El coste fiscal sería de 2.350 millones de € y compensaría a las rentas más bajas por la supresión de la rebaja de los 400 € que el Gobierno tiene pensado eliminar a partir del 1 de enero.

2.- Con el objetivo de mejorar la progresividad del IRPF proponemos la elevación del 43 al 50% del tipo marginal para el tramo más alto del impuesto. Esto afectaría a un contribuyente tipo que tiene algo menos de 60.000 € anuales de ingresos individuales brutos sin hijos a su cargo. Representaría un aumento de recaudación de unos 10.000 millones de € (1% del PIB) y afectaría al 5% de los contribuyentes.

3.- Congelar la tarifa del IRPF para los contribuyentes de ingresos medios situados entre las cantidades antes mencionadas (entre 21.000 y 60.000 euros anuales). Esta congelación impositiva afectaría al 30% de los contribuyentes.
De acuerdo con esta propuesta:
El 65% de los contribuyentes vería reducidos sus impuestos por IRPF.
El 30% los mantendría con la tarifa actual.
Sólo el 5% aumentaría su contribución fiscal.

4.- Reformar la tributación de las rentas de capital, de la siguiente forma:
a) Las rentas de capital de las familias tributarían como las rentas del trabajo (con lo que podrían beneficiarse de la progresividad del impuesto y de los mínimos exentos, y se mejoraría la equidad tributaria entre rentas del capital y rentas del trabajo).
b) Las rentas de capital de las empresas tributarían al tipo del Impuesto de Sociedades, con lo que se incentivaría la inversión productiva sobre la inversión especulativa.

5.- Derogar la legislación fiscal sobre las SICAV y situarlas en régimen de transparencia fiscal.

6.- Recuperar el Impuesto sobre el Patrimonio como medida urgente y sustituirlo a medio plazo por una fiscalidad sobre las Grandes Fortunas y Patrimonios más específica y progresiva.

7.- Introducir medidas de fiscalidad verde para gravar las actividades que perjudiquen el medio ambiente e incentivar las que tengan efectos favorables, de acuerdo con la proposición de Ley de Fiscalidad Medioambienteal registrada por IU-ICV en el Congreso el pasado 21 de julio.

8.- Aumentar el tipo del IVA exclusivamente en las compras de productos de lujo y suntuarios (yates y aviones privados, metales preciosos y joyas, automóviles de gran cilindrada, peletería, etc.)

9.- Teniendo en cuenta que con una lucha eficaz contra la economía sumergida y el fraude fiscal se pueden lograr resultados muy significativos para aumentar la recaudación fiscal, proponemos un paquete completo de medias al respecto:
Incluye la reforma de la legislación tributaria sancionadora e inspectora, así como la mejora de los recursos materiales y humanos de la AEAT, de sus procedimientos de trabajo, competencias y estructura interna hasta homologarla con otras agencias europeas o el cerco a la actividad de y hacia los paraísos fiscales.
Entre las medidas propuestas está la fiscalización estricta del uso de los billetes de 500 € o su supresión con fecha 1 de enero de 2011 (como ya ha propuesto la Asamblea Nacional Francesa) para lograr su afloración y poder combatir el fraude asociado. También se propone la elaboración de un Libro Blanco sobre la Economía Sumergida y el Fraude Fiscal en España y el control por el Parlamento de la AEAT.
Un adecuado tratamiento de estos dos problemas podría producir a lo largo de los próximos tres ejercicios (2010, 2011 y 2012) un aumento de la recaudación tributaria de, al menos, 4,7 puntos de PIB. Con ello, se podría cumplir el slogan de "No es preciso que nadie pague más, si todos pagamos".

10.- A medio plazo es necesaria una reforma fiscal profunda que tenga en cuenta los aspectos estructurales de los distintos tributos y del conjunto de la fiscalidad. Esta reforma estructural debería incluir la modificación del Impuesto de Sociedades para introducir principios de progresividad en el mismo, de acuerdo con los criterios de volumen de beneficios, creación de puestos de trabajo y sostenibilidad medioambiental.

Argumentario en defensa de las pensiones ¡Contra el pensionazo!

2010-02-12T14:14:00.000-08:00

La reforma que propone el Gobierno representa:

* Meter la mano en los bolsillos de los pensionistas por importe de 80.000 millones de euros (4 puntos de PIB en 2030)

* Favorecer las pensiones privadas que benefician a los Bancos

La reforma del Gobierno es una tremenda injusticia y, además, es innecesaria

ES UNA INJUSTICIA

Porque recorta las pensiones por un importe de 80.000 millones de euros. Y no lo decimos nosotros, lo dice el Gobierno en el Plan de Austeridad que ha enviado a la Comisión Europea en Bruselas

Cuando se aplique completamente la reforma, habrá 12 millones de pensionistas (3,5 millones más que en ahora, en 2010) y 80.000 millones de euros menos para pensiones, es decir cada pensionista percibirá en media 6.660 euros menos por su pensión que si no existiera esta reforma.

Por tanto, el Gobierno no dice la verdad cuando afirma que su objetivo es que “la buena situación presente continué en el futuro”.

No dice tampoco el Gobierno la verdad sobre los afectados por su reforma, porque afectará a TODOS, desde los que hoy tienen 61 años hasta los jóvenes que comienzan a trabajar.

Ni dice la verdad cuando afirma que busca una mayor correspondencia entre cotizaciones y pensión. Lo que significa la reforma es “con la misma cotización tendrás menos pensión” Según los datos del informe del Gobierno, por cada año que aumente el cómputo, el gasto en pensiones se reducirá un 0,2% del PIB. Si, como pretende, el período de cálculo pasa de 15 a 25 años, se recortarán las pensiones cuando se aplique el sistema unos 40.000 millones de euros por este concepto. Cuantos más años sirven para el cálculo, más baja es la pensión porque los salarios y las cotizaciones más antiguas eran también más bajos y no están suficientemente ponderados. Si se quiere corregir el efecto de que un trabajador esté en el paro al final de su vida profesional y esto le pueda rebajar la pensión, es mucho más eficaz dejar que el trabajador elija sus 15 mejores años de cotización.

Y, ADEMÁS DE SER UNA INJUSTICIA, NO ES NECESARIA

Porque el Sistema Público de Pensiones es fuerte y está consolidado. El año 2009, en plena crisis, ha tenido un superavit de 8.500 millones de euros. El Fondo de Garantía se aumentará hasta llegar a los 62.000 millones de euros.

Porque los argumentos alarmistas que da el Gobierno son engañosos y carecen de rigor:

1.- El argumento principal que plantea el Gobierno es el aumento de la esperanza de vida. Es incorrecto. El aumento de la esperanza de vida se debe a que ha descendido la mortalidad infantil y ha mejorado la salud de la población (en todo caso, esto sólo significaría que hay más cotizantes). Que haya aumentado la esperanza de vida 4 años no significa que todas las personas vivan 4 años más.

2.- También se utiliza para asustar, el argumento de que el incremento del gasto en pensiones será excesivo en el futuro. Tampoco es cierto. Véase la tabla adjunta:
PIB.- 1.143,30 (2010) 1.969,40 (2030) 2.810,30 (2060)
Gasto en pensiones.- 101,75 (2010) 212,70 (2030) 424,36 (2060)
Resto para otros factores.- 1.041,55 (2010) 1.776,70 (2030) 2.385,94 (2060)
Datos oficiales en miles de millones de euros
Estos datos muestran que en 2030 la cifra disponible para factores que no son pensiones es el 175% de la de 2010, y en 2.060 más del doble.

3.- El Gobierno adelanta previsiones demográficas completamente carentes de rigor puesto que no se pueden hacer cálculos serios que vayan más allá de 10 años. Además, lo decisivo en un sistema de pensiones de reparto, como es el caso español, no es el número de jóvenes y adultos que hay por cada jubilado, sino el número de cotizantes y el importe de la cotización por cada pensionista. Pues bien, el número de cotizantes y las cantidades cotizadas han aumentado y lo seguirán haciendo en el futuro. Tomemos de nuevo datos oficiales: el Gobierno estima que del 2010 al 2030 habrá un aumento de 2,5 millones de cotizantes y las cotizaciones aumentarán por el aumento de los salarios reales.

4.- Los datos confirman que, en España, un ejecutivo de Banco, por ejemplo, vive en media, 10 años más que un obrero manual o que la señora que limpia el Banco. Con la reforma propuesta se produciría el hecho de que la limpiadora tendría que trabajar dos años más para que cobre diez años su pensión el ejecutivo de su banco. Esto es contrario a la justicia social y al sentido común.

Y TODO ELLO, ¿POR QUË?

Por dos razones principales:
A) La más fuerte y a largo plazo, porque el Gobierno ha decidido favorecer a los Bancos facilitando las pensiones privadas. Si las pensiones públicas son bajas y difíciles, los trabajadores querrán contratar planes de pensiones privados.
Los verdaderos beneficiados de ello son los Bancos y las gestoras. Los ahorros de los trabajadores les reportan enormes beneficios. Trabajan para ellos.
Quienes han contratado planes privados de pensiones saben que han ganado poco o, incluso, han perdido dinero. Los bancos, no.
Es por esto que bancos y las cajas publican cada diez años informes anunciando el colapso de las pensiones en un plazo de diez años. La Caixa (en 1998), el BBVA (en 2005 y en 2007), El Banco Santander (en 1992 y en 1999), el Banco de España (en 1995, en 1999, en 2002 y en 2009) y una larga lista, han predicho el colapso (utilizando un término menos contundente) de las pensiones para diez o como máximo veinte años más tarde. El objetivo: crear alarma sobre el futuro de las pensiones públicas.
B) La segunda es que, en lo inmediato, les mandan una señal a costa de los pensionistas a los grandes inversores. “No os preocupéis, estamos dispuestos a hacer lo que haga falta, aunque vaya contra muchos de nuestros votantes, para aseguraros altos beneficios. Seguid invirtiendo en España.”

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NOTA: Si estás interesado en formar parte del Sindicato Comisiones de Base de Extremadura (COBAS), contacta con l@s compañer@s que trabajan por intentar animar y dinamizar esta organización en nuestra región.

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Pasar más de cuatro horas al día frente a la televisión aumenta el riesgo de muerte

2010-01-12T23:41:00.000-08:00

* Son las conclusiones de un estudio realizado entre un total de 8.800 personas de entre 25 y 50 años.
* El problema proviene de la falta de movilidad, que impide que el organismo procese bien azúcares y grasas.
* Las conclusiones de la investigación se pueden aplicar a cualquier otra actividad sedentaria.

Pasar más de 4 horas al día frente a la televisión aumenta el riesgo de sufrir enfermedades cardiovasculares e incluso el de morir, según un estudio científico divulgado este martes por los medios australianos. Cada hora delante de un televisor representa un 11% más de riesgo de muerte.

Las probabilidades de sufrir enfermedades cardiovasculares en las personas que pasan más de 240 minutos al día ante la pantalla de televisión son un 80% superior a la de quienes no lo hacen y las de morir ascienden un 46%, según los investigadores, cuyo trabajo se ha publicado en Circulation: Journal of the American Heart Association.

En concreto, cada hora delante de un televisor representa un 11% más de riesgo de muerte, según el estudio, realizado en 8.800 personas de entre 25 y 50 años que se unieron al proyecto entre los años 1999 y 2000.

El científico David Dunstan, del Baker IDI Heart and Diabetes Institute, en Melbourne (Australia), señaló que el problema proviene de la falta de movilidad, que impide que el organismo procese de manera adecuada azúcares y grasas.

Ejercicios diarios

No importa que se hagan ejercicios diarios, el daño viene del tiempo prolongado que uno se pasa sentado ante una pantalla, según Dunstan. Las personas estudiadas realizaban entre media hora y una hora de ejercicios diarios y, sin embargo, 284 murieron en seis años. Las personas estudiadas realizaban ejercicios diarios pero 284 murieron en seis años

Dunstan indicó que aunque se centraron en los casos de gente que vive pegada a la televisión, las conclusiones son aplicables a cualquier otra actividad sedentaria, como quienes se pasan el día jugando con el ordenador.

El científico recordó que "el cuerpo humano está diseñado para moverse", no para pasarse la vida en una silla.

Fuente: Agencia EFE. 12.01.2010 - 22.07 h

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INFORMACIÓN GENERAL DEL SINDICATO DE COMISIONES DE BASE: 934 305 000

2009-12-23T17:08:00.000-08:00

INFORMACIÓN GENERAL DEL SINDICATO DE COMISIONES DE BASE: 934 305 000

Coordinadora Estatal.- 639 390 710 / 606 590 252
Construcción.- 677 418 600
Administración Pública.- 616 870 437 / 670 762 495
Sintratel - Sintel.- 934 682 388 / 916 010 409
Salud Laboral, Estrés, Mobbing.- 630 666 272
Jóvenes y científicos precarios.- 677 884 543
Jubilados y prejubilados.- 932 682 199
Educación.- 936 563 173
Mujer.- 616 143 648

Afíliate, acompáñanos; COBAS, tu sindicato

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Instrucciones para desgravarse la cuota sindical en la Declaración de la Renta

Todos/as los/as afiliados/as pueden deducirse en la próxima declaración de la Renta la cantidad abonada al sindicato a lo largo del pasado año en concepto de cuota de afiliación a COBAS sin necesidad de aportar ningún justificante de pago.

Para realizar la desgravación tenéis que incluirlo en el apartado "Rendimientos del trabajo", casilla denominada "Cuotas satisfechas a sindicatos".

Afiliarse a COBAS es, además de eficaz, rentable; pues posibilita hacer efectivo lo decidido por nuestros afiliados y afiliadas: Que las cuotas sean el único sostén financiero de COBAS, garantizando así la independencia del sindicato.

Pasos para afiliarse:
1) Descarga e imprime de nuestra página web la solicitud.-
http://www.sindicatocobas.org/index.asp?iz=5&ct=92&dr=5
2) Rellénala con tus datos personales y bancarios.
3) Acércala en persona a cualquier sede de COBAS, así nos conocerás personalmente o mándala a cualquiera de estos fAX:
915 233 993
934 444 390

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POR UN PROCESO DE PROMOCIÓN INTERNA DE LA ESPECIALIDAD DE AUXILIAR A ADMINISTRATIVO ¡¡¡YA!!!

2009-12-18T11:11:00.000-08:00

Que los funcionarios de carrera -según el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público- sólo se pueden clasificar en tres grupos: A, B o C; y que en base a ello, los Auxiliares Administrativos tendríamos que estar incluidos en el Grupo C.

Que además, dada la titulación que la mayoría de los/as trabajadores/as de nuestra categoría profesional poseemos, deberíamos ser incluidos en el Cuerpo Administrativo en el subgrupo C1

Que, por otra parte, en diferentes Comunidades Autónomas se han llevado a cabo procesos de reclasificación laboral del Cuerpo Auxilar al Cuerpo Administrativo al objeto de ganar en operatividad, eficacia, efectividad, multifuncionalidad, productividad y agilidad en la prestación de servicios al ciudadano por parte de los recursos humanos con que cuentan las instituciones públicas.

Que se está dando un solapamiento y coincidencia de funciones entre el Cuerpo Auxiliar y el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Que poseemos la titulación requerida al Cuerpo Administrativo y/o los requisitos que el desempeño de estos puestos exige según la normativa vigente.

Que contamos con la opinión favorable de las organizaciones sindicales. En concreto la FSP-UGT nos dice: "Desde este sindicato estamos plenamente convencidos de que las funciones que realizan tanto los auxiliares como los administrativos son semejantes y en ese sentido hemos realizado propuestas a la Administración en Mesa de Negociación de la Oferta de Pública de Empleo, para que se lleven a cabo procesos de promoción interna en el propio puesto de trabajo, de la especialidad auxiliar a administrativo".

Que por todo ello solicitamos la reclasificación del Cuerpo Auxiliar, Grupo D, al Cuerpo Administrativo, Grupo C; esto es, que se lleve a cabo, a la mayor brevedad posible, un proceso específico y extraordinario de promoción en el propio puesto de trabajo mediante el cual queden regularizadas "de iure" (por derecho) esas funciones que "de facto" (de hecho) ya realizamos.

POR UN PROCESO DE PROMOCIÓN INTERNA DE LA ESPECIALIDAD DE AUXILIAR A ADMINISTRATIVO ¡¡¡YA!!!

http://reclasificacionauxiliaresya.blogspot.com/

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El ambiente laboral influye en la productividad

2009-12-15T03:22:00.000-08:00

* El nivel de estrés y la insatisfacción con la jornada laboral han aumentado entre los trabajadores españoles.
* El ambiente influye en la productividad.
* China es el país con mayor nivel de estrés.

El bienestar de los trabajadores y el ambiente laboral influyen en la productividad. Un empleado satisfecho, que trabaja sin presiones y sin la incertidumbre ante su futuro profesional, desarrollará su labor con eficacia.

Por el contrario, aquel que trabaja en un ambiente hostil, y con la exigencia obsesiva del aumento de la rentabilidad, estará consumido por otras cuestiones que las meramente laborales.

Un estudio de Regus revela que el estrés entre los trabajadores españoles ha aumentado de manera similar a la media internacional durante la crisis financiera.

Por países, China es el lugar con mayor nivel de estrés, puesto que afecta al 86% de los encuestados. Por el contrario, Alemania y Holanda registran un menor porcentaje de tensión en sus empresas.

A disgusto con la jornada

La jornada laboral ha sido objeto de polémicos debates acerca de su reforma. La jornada ideal de los empleados y a la que ellos se enfrentan no coincide, de ahí la insatisfacción. La mayoría prefiere trabajar 8 horas diarias, algo que sólo lleva a cabo un 46%.

Otros factores que contribuyen a la insatisfacción son la exigencia del incremento de la rentabilidad o la presión para mantener la excelencia en el servicio al cliente.

El tamaño de la empresa también influye en el nivel de estrés experimentado en los últimos años. Así, en las grandes empresas, los riesgos de reducción de plantilla provocan que quienes permanecen tengan que enfrentarse al doble de responsabilidades con las mismas condiciones laborales y económicas.

Philippe Jiménez, presidente de Regus en España y Portugal, comenta que debido al estrés entre empleados "la gestión y la productividad del trabajo se pueden ver perjudicadas, pueden caer los niveles de motivación y los conflictos entre colegas pueden llegar a socavar la profesionalidad. Con alguno de estos factores, las empresas verán dañados sus resultados comerciales".

Mejore su puesto

Una temperatura agradable. Un lugar de trabajo demasiado caluroso disminuye la productividad física e intelectual. La temperatura idónea debe rondar los 21 ºC.

Los ruidos, lejos: El sonido perjudica la capacidad para concentrarse, sobre todo cuando se trata de ruidos imprevisibles. Se puede proteger la oficina de ruidos molestos con materiales aislantes.

La luz natural: Leer en la oscuridad cansa los ojos y los músculos que los rodean, y trae como consecuencia cansancio y dolores de cabeza. Cuanto más precisa sea la tarea que estemos realizando, más luz será necesaria. Es aconsejable evitar mediante persianas los reflejos en las pantallas de los ordenadores.

El aire fresco: Es fundamental alejar el humo del tabaco del puesto de trabajo, ya que provoca irritación y fatiga.

El tamaño de la oficina: Una ventana grande y los colores claros dan la impresión de que el cuarto es más grande.

Por SARA O. URIARTE

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El 90% de los empleados españoles no está motivado en su trabajo, y el 33% tiene miedo

2009-12-12T18:09:00.000-08:00

* Solo un 7,2% disfruta con lo que hace.
* El 70% de las empresas no les saca el máximo rendimiento.
* El 86% de las compañías no tiene programas para el desarrollo del talento entre sus trabajadores.
* En más de la mitad de las empresas encuestadas los trabajadores trabajan bajo tensión y con temor

Un estudio de la Facultad de Economía de la Universitat de València indica que, en la mayoría de las plantillas de las empresas españolas (el 89,2%), los empleados no se sienten motivados con su trabajo ni sus resultados, y sólo un 7,2% disfruta con lo que hace.

Esta es una de las conclusiones del informe Top Talento, realizado por el profesor de esa facultad Roberto Luna, en el que han participado 120 empresas españolas y en el que se ha analizado la forma de gestionar el talento de los empleados y la aplicación práctica que hacen de ese conocimiento.

Según fuentes de la Facultad, el estudio asegura que el 70,5% de las empresas españolas no consigue sacar el máximo rendimiento de sus empleados, mientras que sólo el 4,5% de los directivos es capaz de gestionar eficazmente el capital humano.

Miedo en la plantilla

Otra de las conclusiones indica que en el 33% de las empresas encuestadas los trabajadores sienten miedo, lo que en la mayoría de ocasiones produce un bloqueo en el desarrollo de su competitividad y productividad.

El informe también señala que para las empresas "es necesario mejorar aspectos como el ambiente y el clima" en el puesto de trabajo, que únicamente desarrollan un 4,5% de las empresas, o el respeto y el valor de su talento, que tan sólo "cumplen el 21,5% de organizaciones".

Se concluye igualmente que el 86,5% de las empresas no tiene programas o herramientas específicas para el desarrollo del talento de sus profesionales y que los departamentos de recursos humanos carecen de estrategias para atraer personal con talento, ya que sólo una de cada cuatro realiza entrevistas basándose en este aspecto.

Asimismo, Top Talento resalta que en el 55,4% de las empresas encuestadas los trabajadores trabajan bajo tensión y con temor, y una de cada tres reconoce a su personal como un activo de valor y diferenciación.

Fuente: www.20minutos.es

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COMUNICADO A LA CIUDADANIA SOBRE EL ERE DE MONTPRINT EN EXTREMADURA

2009-12-11T10:09:00.000-08:00

Comunicado de los trabajadores del Monprint a la ciudadanía

Agradecemos de corazón a todos los que nos están ayudando

Sólo queremos que se nos dé lo nuestro, que dejen de provocar el sufrimiento de todas las familias que vivimos de esta empresa. Que no hay derecho a que siga pasando una y otra vez que cualquiera pueda provocar todo esto.

Pedimos a los responsables de lo que está pasando que recapaciten y vean si merece la pena que la gente se quede en la calle, que les corten la luz, que les echen de sus casas que aquí hay personas con nombres y apellidos.

Ya no es sólo cuestión de pedir lo nuestro porque es nuestro, es que hay necesidad, es que se pasa hambre, frío, hay alquileres que pagar, hijos que mantener, es que somos gente normal, personas normales a las que están partiendo en dos el curso de sus vidas y ya no sólo sus ilusiones, también sus necesidades. Nadie merece estar pasando por estas situaciones, nadie debería tener el poder de causar todo esto.

Estamos todos juntos, viéndonos unos a otros, viendo los auténticos dramas que, muchas personas de las que estamos aquí, compañeros que hemos estado juntos este tiempo, están pasando. Ahora es cuando vemos toda la verdad que contiene la frase "a cualquiera le puede pasar".

Queremos que se sepa la ilusión que se ha invertido en esta empresa, en nuestra empresa, el ahínco que se ha puesto, las ganas que la gente joven ha tenido de forjarse un futuro aquí, formar una familia, el alivio de madres y padres de familia de haber encontrado un sustento para los suyos. Quizás para otros esto haya sido un juguete, una empresa más que dirigir, un capítulo más en su currículum de empresario, pero no hay que permitir esa frialdad, hay que concienciar a quienes tienen el poder de manejar esta situaciones de que esto son vidas, vidas como las que cualquiera. Ahora que nos "está tocando a nosotros", haremos todo lo posible porque se nos oiga, porque se sepa que esto lo tenemos todos cerca, que no es algo que sale en la televisión y ya está, que los motivos de las lágrimas que aquí esta habiendo están cerca de todos y que hay que hacer algo porque estas cosas dejen de pasar.

Sólo volver a expresar nuestro más sincero agradecimiento a la gente que está ayudándonos, da fuerza saber que en realidad hay más gente buena que mala.

Gracias de corazón, gracias compañeros por el regalo de vuestra cercanía.

Los trabajadores de Monprint

Pueden seguir nuestra causa a través de:
Canal de youtube: http://www.youtube.com/user/encierromonprint
E-mail: encierromonprint@gmail.com

Facebook: http://www.facebook.com/group.php?gid=190568202930
Medios de comunicación

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Aminetu Haidar, considerada la "Gandhi Saharaui" por su resistencia y lucha pacífica

2009-12-08T05:06:00.000-08:00

Considerada la "Gandhi Saharaui" por su resistencia y lucha pacífica por la autodeterminación de su pueblo y la denuncia de la violenta y constante represión marroquí en el Sahara Occidental, fue expulsada en avión la mañana del sábado 14 de noviembre desde El Aaiún hacia Lanzarote, por la fuerza, sin documentos ni ninguna de sus pertenencias y después de casi 24 horas de aislamiento e interrogatorio.

Madre de dos hijos, ha sido galardonada, entre otros, con el Premio de Derechos Humanos Robert F. Kennedy 2008, el austríaco Silver Rose Award 2007 y, un año antes, con el Premio de Derechos Humanos Juan María Bandrés.

Fue nominada por el Parlamento Europeo para el Premio de Derechos Humanos Andrei Sakarov, ha sido candidata para el Premio Nobel de la Paz y Amnistía Internacional (EE.UU.) presentó su candidatura para el Premio Ginetta Sagan.

En 1987, con 21 años, fue una de las 700 personas detenidas por participar en un mitin que pedía el referéndum de autodeterminación. Permaneció "desaparecida" sin cargos ni juicio durante cuatro años, torturada junto a otras 17 mujeres saharauis.

En 2005, la policía marroquí la volvió a detener y golpear tras su participación en una manifestación pacífica. Fue liberada después de 7 meses gracias a la presión internacional de organizaciones como Amnistía Internacional y el Parlamento Europeo.

Desde entonces, Aminetu Haidar ha recorrido el mundo para denunciar la ocupación militar marroquí y la violación sistemática de derechos de la población saharaui y para abogar pacíficamente por el derecho de su pueblo a la autodeterminación.

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Cobas desea una Feliz Navidad y mejoras laborales para el 2010

2009-12-04T14:22:00.000-08:00

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Estos son algunos datos de esta crisis

2009-12-04T12:43:00.000-08:00

Como resultado de las políticas neoliberales y pese a que el número de asalariados se ha incrementado, los salarios constituyen una porción cada vez menor del PIB (Producto Interior Bruto), especialmente en los países centrales del capitalismo (Unión Europea, EEUU, Japón). Los salarios crecen por debajo de la productividad -de la capacidad productiva de un trabajador por unidad de tiempo-, lo que significa una contradicción entre la capacidad productiva del sistema, muy alta, y la capacidad de consumo que se genera por la vía de los salarios que no es capaz de absorber los bienes producidos.

El continuo debilitamiento de la demanda, en relación con la gran capacidad productiva del sistema, se intentó compensar con los créditos para el consumo. Funcionó durante algún tiempo, pero era evidente que no podía durar eternamente.

Además de económica, la actual es una crisis ecológica, política, ideológica y cultural del capitalismo. Su última versión, el neoliberalismo, hegemonizó el pensamiento económico oficial e inspiró las políticas de los organismos internacionales y de los gobiernos, implantándose -de forma autoritaria- el llamado pensamiento único, excluyendo de los medios de comunicación de masas y marginando de las universidades todo pensamiento crítico y alternativo.

Este modelo de sistema económico capitalista es el responsable de que las nuevas generaciones estén condenadas a unas condiciones de vida y de trabajo muy inferiores a las de sus padres.

En los países de la OCDE, la relación entre el que cobra menos y el que cobra más ha pasado, en unos años, de 1 a 40 hasta ser hoy de 1 a 411. El mileurismo afecta a más de 18 millones de asalariados que declara cobrar menos de 1.100 euros al mes.

En lo relativo al estado español, lo que se ha puesto a disposición de bancos y cajas, entre líquido y avales, supera los 250.000 millones de euros; mientras lo destinado a la economía real, PYMES por ejemplo, no supera los 29.000 millones de euros; la mayoría de este dinero bloqueado por los bancos y cajas a la espera de evidencias de liquidez por parte de las propias PYMES. O sea, una pescadilla que se muerde la cola. En definitiva 29.000 millones de euros más para la banca que en vez de dirigirlo a sus verdaderos destinatarios lo emplea, junto a los 250.000 millones de euros puestos a su disposición por el gobierno, para mantenerse saneada a la espera de mejores tiempos.

El Plan E ha dispuesto de 8.000 millones de euros para obras municipales, 1.000 millones de euros menos de lo que nos cuesta persistir en esa falsa misión de paz como es la de Afganistán cuyo coste es de 9.000 millones de euros.

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